Gần sát Tết Nguyên đán, thưởng Tết là điều mà bất cứ người lao động nào cũng quan tâm, nhất là sau một năm làm việc. Quy định và cách tính thưởng Tết thế nào? Làm 6 tháng có được thưởng Tết không? Tất cả sẽ được giải đáp chi tiết trong bài viết Cách tính thưởng Tết cho người lao động mới nhất của MVA Quảng Ninh dưới đây.
I. Tiền thưởng Tết là gì?
Tiền thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán hoặc các ngày lễ đầu năm. Khoản tiền này thường được xem như là sự khuyến khích, ghi nhận những đóng góp của người lao động trong suốt một năm làm việc và tạo động lực để họ gắn bó với doanh nghiệp trong tương lai.
1.1. Bản chất của tiền thưởng Tết
- Đây không phải là khoản bắt buộc mà pháp luật yêu cầu người sử dụng lao động phải chi trả.
- Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn có chính sách thưởng Tết như một nét văn hóa truyền thống nhằm chăm lo đời sống nhân viên và giữ chân nhân tài.
1.2. Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 104):
- Tiền thưởng là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Việc thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và được quy định trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy hoặc hợp đồng lao động.
1.3. Các hình thức thưởng Tết phổ biến
- Thưởng bằng tiền mặt: Đây là hình thức phổ biến nhất. Doanh nghiệp chi trả tiền mặt dựa trên lương, thâm niên, hoặc kết quả kinh doanh.
1.4. Ý nghĩa của tiền thưởng Tết
- Động viên tinh thần người lao động: Giúp họ có thêm chi phí chuẩn bị cho ngày Tết và giảm bớt áp lực tài chính.
- Ghi nhận thành quả công việc: Thể hiện sự công nhận đối với những nỗ lực và đóng góp của người lao động trong suốt năm qua.
- Giữ chân và thu hút nhân tài: Tạo động lực để người lao động tiếp tục gắn bó lâu dài và cống hiến cho doanh nghiệp.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của nhân viên.
II. Tiền thưởng Tết có bị tính thuế không?
Có, tiền thưởng Tết được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và phải nộp thuế nếu thu nhập của người lao động vượt ngưỡng chịu thuế theo quy định của pháp luật.
- Căn cứ pháp lý
Theo Điều 2, Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính:
Tiền thưởng (bao gồm thưởng Tết, thưởng lễ, thưởng đạt danh hiệu…) được tính là thu nhập từ tiền lương, tiền công và thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân.
- Cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với tiền thưởng Tết
=> Tiền thưởng Tết được cộng vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
=> Công thức tính thuế thu nhập cá nhân (đối với lao động có hợp đồng từ 3 tháng trở lên):
Thuế TNCN phải nộp = (Tổng thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất lũy tiến từng phần
- Các khoản giảm trừ bao gồm:
- Giảm trừ bản thân: 11 triệu đồng/tháng.
- Giảm trừ người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng/người/tháng.
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc: BHXH, BHYT, BHTN.
- Thuế suất lũy tiến từng phần:
| Bậc | Thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) | Thuế suất (%) |
| 1 | Đến 5 | 5% |
| 2 | Trên 5 đến 10 | 10% |
| 3 | Trên 10 đến 18 | 15% |
| 4 | Trên 18 đến 32 | 20% |
| 5 | Trên 32 đến 52 | 25% |
| 6 | Trên 52 đến 80 | 30% |
| 7 | Trên 80 | 35% |
Ví dụ minh họa:
- Anh A có thu nhập lương tháng là 20 triệu đồng và được thưởng Tết 10 triệu đồng.
- Tổng thu nhập chịu thuế trong tháng = 30 triệu đồng.
- Sau khi trừ giảm trừ bản thân (11 triệu đồng) và BHXH (2 triệu đồng), thu nhập tính thuế = 17 triệu đồng.
- Áp dụng thuế suất lũy tiến:
- Bậc 1: 5 triệu × 5% = 250.000 đồng
- Bậc 2: (10 – 5) triệu × 10% = 500.000 đồng
- Bậc 3: (17 – 10) triệu × 15% = 1.050.000 đồng
- Tổng thuế TNCN phải nộp = 1,8 triệu đồng.
III. Cách tính tiền thưởng Tết
Căn cứ theo quy định của pháp luật, thưởng Tết không phải là một khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả cho người lao động. Vậy nên tùy thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh, “văn hóa” về chính sách phúc lợi cũng như điều kiện thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng Tết khác nhau. Để tránh bị thiệt, người lao động cần nắm rõ các vấn đề sau:
3.1. Quy chế thưởng Tết phổ biến
- Căn cứ vào tình trạng, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu kinh doanh có lãi, công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động với mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận thu về mỗi năm.
- Căn cứ vào năng suất lao động và số năm làm việc (hay còn gọi thâm niên công tác) để tính tiền thưởng Tết cho người lao động.
3.2. Công thức tính thưởng Tết phổ biến
Mức thưởng = Tỷ lệ thưởng (% năng suất lao động + % thâm niên công tác) x Tiền lương trung bình hàng tháng
